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年度末 [ギョーム]

正式な年度末は3月31日ですが、30、31日は土日となるので、今日が実質的な年度の終わり。
ギョーム的には色々あった1年間でしたが、来年度も頑張ろう!
前向きにいくぜ!!
タグ:年度末
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モヤモヤ [ギョーム]

職場の人間関係でモヤモヤしています。
どーだっていいやという感じと、やる気がおこらない感じが合間見合っています。
こんな感じは初めてかも。
はースッキリしたい。
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先生と呼んで [ギョーム]

昨夕から、千葉の業界の研修施設に来ています。
今日は朝8時から14時30分までの講義を行います。
講義のベースラインは出来ていますが、そのとおりいかないのが本番。
時間的に余裕残しでいきたいと思います。
ああー早く終わらして、ウチに帰りたい(笑)
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iPad mini 4 [ギョーム]

会社からiPad mini 4を持たされた。
IMG_1810.JPG
ギョームのメールや会社のポータルページを外出先でも出張先でも休みの日も常にチェックしろ!ということか?
働き方改革推進室など作って、残業時間削減、有給消化促進などと言っているわりには、やってることが違いますね。
まぁ、おもちゃが一つ増えたと思って活用しますかね ギョーム以外にも(笑)
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夕方更新 [ギョーム]

今日は午前中の新幹線で大阪から東京へ。
ギョウムをこなして、15時30分池袋の某機関に。某機関の担当者が変わったので、ご挨拶に行って来ました。
その後、ちょっと早かったけど、お疲れモードだったので直帰。
珍しく夕方更新となっています。
これから、お風呂入って夕飯食べて早めに寝ます。
明日の朝更新もお楽しみに!
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新年度 [ギョーム]

4月1日2日が土日で会社が休みだったため、今日3日が会社の新年度のはじまり。
8時から近くの神社で神事。
8時30分から社長訓示。
10時から入社式。今年度は100名近くが入社。
会社の未来を背負う若者達。期待してますよ。
新年度から所属する本部統合により人員は倍増。
HCくんの元にも人員1名配属となります。
その関係か今日は会議、打ち合わせのラッシュ。
嫌いなんですよ、会議。会議のための会議が多くてね。
生産性、方向性があがる会議を望みます。
とにもかくも、新年度。
頑張っていきましょう!!

タグ:新年度
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新組織と新人事 [ギョーム]

4月からHC君が所属する組織がベースとなって別の組織と統合されます。
去年の暮れから、社長の発言等でそんな予感があったのですが、年明けに急加速。
打合せを数回行い、先日、社外社内発表となりました。 ←打ち合わせ数回程度の組織(爆)
そうなるとリーマンの一番の感心ごとは本部長は誰になるかと?いう事。
ベース側の組織の長をA、アシスト側の長をBとします。
Aは現執行役員本部長。Bは部長。ただし、Aは今年度で役職定年の運び。
Bはキレキレの頭脳の持ち主。経営から今回の部署統合の素案作りを任される人物。
実はBさんとは10年以上の付き合い。統合話が進む中、Bさんから内々で食事したいと連絡がありました。
断る理由もないので一緒に食事をしました。
話題は当然お互いの部署とそこで働く人のこと。
Bさんが胸襟を開いてきたので、HC君も個人的な意見を省き客観的な意見を伝えました。
結果、Bさんが本部長。しかも、執行役員昇進。Aさんは顧問就任となりました。
HC君はどうなるかって?一応、新部署にとどまり、部署名は変わりますがライン部長の予定であります。
タグ:組織 人事
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第三四半期の始まり [ギョーム]

気がつけば早や10月。
1日2日が土日だった関係で今日3日が第三四半期、当社は3月決算なので下期の始まりとなります。
今日は8時20分から神事、8時30分から社長訓示となっています。
その後、今週ISO9001のサーベランスがある関係で、9時からISO推進部との事前打ち合わせ。
10時30分からは業界団体の会議に出席のため外出。
夕方までかかるので、そのまま直帰します(笑)
下期も会社の業績に向上に伴う歯車として頑張ります!
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空白の2日間 [ギョーム]

ご案内のとおり、9月29、30日の2日間、ライン部長研修をうけてきました。
参加する前は正直行きたくありませんでしたが、有意義な2日間でした。
特にこれまで顔は知ってましたが、ギョーム内容まで知らなかった方々との交流は新鮮であり刺激になりました。
まーそれが月曜日から役立つとは?ですが(笑)、この2日間の研修を少しでも役立てるよう自分自身の意識を変えて行きたいと思います。

ということで、2日間会社を空けていたので、土曜日ですがやることがちょっと貯まっているので出社してきます。

タグ:研修
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ライン部長研修 [ギョーム]

今日明日と会社人事部主催のライン部長研修が行われる関係で、幕張にある外部の研修施設に行ってきます。
なにやら会社も景気が良くなったようで、数年前まで凍結されていた研修、セミナー、プロジェクトの立ち上げが、ここのところ頻繁に行われるようになりました。
しかし、56歳になっての研修は面倒です。
事前の研修課題なども与えられます。もう、頭が固くなっているので、柔軟な発想が出てきません。
もう数年で60歳になる社員に研修経費使う必要性があるのかしらん?と思いますが、それなりに頑張ってきます。
なお、明日は予約投稿となります。
それじゃ
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